况相结合的方法进行发放（三）聘用申建刚同志为我院的公卫专职人员，负责日常信息维护，健康档案管理，参与家庭医生签约服务管理报表和数据统计，每月500元，从基本公共卫生服务经费中支出，聘用杨志芬为我院的公卫人员参与资料整理，以及日常交代的工作，每月1000元，从基本公共卫生服务经费中支出。聘用李琳为我院的公卫专职人员参与档案管理，以及日常交代的临时工作，每月800元，从基本公共卫生服务经费中支出。六、考核结果应用和补助（一）考核总分100分。并分别按照居民健康档案12、健康教育5、预防接种5、06岁儿童保健8、孕产妇保健8、老年人保健12、传染病防治5、高血压管理8、糖尿病管理8，严重精神障碍患者管理5、肺结核患者管理5、卫生监督协管5、中医药健康服务6，健康素养促进活动5，免费发放避孕药具3。
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f（二）考核结果分优秀、合格、基本合格三个等次。分值90分以上为优秀，8589分为合格，85分以下为基本合格。按照排名打分情况进行奖罚，前三名按照排名顺序，依次按照基础补助的5、3、2分别进行奖励，排名后三名按照排名顺序，依次按照基础补助2、3、5进行罚除。（三）、绩效考核补助采取计件计量方法执行具体情况见附件1、2。八、实施与管理（一）加强领导，精心组织。加强组织领导，根据当地实际制订具体实施细则，明确职责分工，在组织上、补助上、措施上予以保证。（二）加强管理，规范运作。做到考核公正公开，补助分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生补助足额到位。附件：1程家山乡卫生院和村卫生所基本公共卫生服务计件计量考核统计表附件；2程家山乡乡村医生基本公共卫生服务考核细则
程家山乡卫生院2018225
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