卫生院绩效考核实施方案
各村卫生室、本院各科室：为深化医药卫生体制综合改革，完善基层医疗卫生机构
绩效考核工资分配机制，充分调动广大医务工作者的工作积极性，提高服务质量和效率，根据《新疆维吾尔自治区乡镇卫生院绩效考核实施意见》，特制订本方案。一、指导思想
以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤岗位的不同特点，实行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，建立基层卫生单位按岗取酬，绩效挂钩、多劳多得的绩效分配考核机制，充分调动医务工作者的积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按劳取酬，效率优先、兼顾公平的原则，考核
结果与职工个人绩效工资挂钩，奖勤罚懒。（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、
管理责任重”的岗位倾斜，（三）坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则，
坚持与工作人员待遇相结合的原则。
f（四）坚持综合考评评价的原则，坚持公开、公正、公平综合考核评价，以公共卫生服务和基本医疗服务能力为考核重点，加大对医疗质量和公共卫生服务效率的考核力度。
（五）坚持以社会效益为最高原则，注重提高医疗质量改善服务态度，坚持责任第一、质量第一、安全第一的原则，进一步做好为人民健康服务工作。
三、绩效考核内容（一）考核指标包括基本医疗、公共卫生服务、管理与监
督评价等内容，采取百分制。（二）考核评价细则由公共考核、岗位考核两部分组成，
其中公共考核项目30分，主要反映工作人员的劳动纪律和医德医风，岗位考核项目70分，根据不同岗位特点，制定了医、药、护、技、管理、财务等9种岗位标准：从事公共卫生服务人数、工作内容以及岗位设置等差距较大，可能出现一人多岗等实际情况，《评价细则》对公共卫生岗位列出7项考核指标，每项100分，共700分单列一块。公共卫生服务项目考核对象：防保组人员均参加7项考核。四、绩效考核实施对象所有村卫生室工作人员，卫生院竞聘定岗人员五、绩效考核方法和程序
f（一）村卫生室的考核方法和程序每年7月、12月上旬对村卫生室进行两次考核，考核
结果报卫生局备案。（二）本院职工考核的方法和程序
根据本院的考核评价细则每月1到10日对所有竞聘定岗人员进行考核，“以数据说话”客观评分，考核结果为上月绩效工资兑现依据。r