结构化面试评分表考生姓名：测评要素权重分数评分要点职位匹配性25能否正确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。个人经历和特点与所报考职位是否具有较强的匹配性。212516201115110综合分析能力20是否思路清晰，富有条理。分析问题是否全面、透彻、客观。能否把握问题的实质，抓住问题的主要方面。沟通协调能力20是否具有主动沟通的意识和策略。能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。执行力20能否正确理解组织战略目标。能否把握和领会上级领导的意图和要求，有效地履行职位职责，完成领导分派的任务。语言表达10仪表气质5
是否仪表语言表达端正，举止是否简洁有度。流畅，条理清楚，有说是否自服力。信、谦和，有亲和力和影响力。是否稳健，处事果断，心态成熟。910785614年月542－31日
评分标准
优良中差
1820141781317
1820141781317考官签名：
1820141781317
得分综合评语
fr