2015年5月助理人力资源管理师三级真题及答案错误已纠正
第二部份理论知识第26125题，共100道题，满分为100分一单项选择题2685题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是C。基础P2A利润最大化B效率最大化C效用最大化D差额最大化27劳动力市场的客体是B基础P2A社会劳动力资源B劳动者的劳动力C劳动力的所有者D使用劳动者的企业28劳动法的基本原则直接决定了B的性质，基础P29A劳动法律B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系29B在国家的法律体系中具有最高法律效力，基础P31A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章30企业战略的实质是实现外部环境，A和战略目标三者之前的动态平衡A企业实力B管理水平C经营环境D市场环境31企业的进入战略不包括DA合资战略B内部创业战略C购并战略D发展创新战略32消费者市场是指所有为了B而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费B个人消费C集团消费D社会消费33人格很复杂，但不包括CA动机B情绪C能力D态度34团队的有效性要素构成不包括DA团队学习B绩效C成员满意度D薪酬35C认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。A费德勒权变模型B情境领导理论C路径一目标理论D参考模型36人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（C）基础P162A受教育年限延长B边际教育成本快速增长C技能与知识边际增长率上升D人力资本投资与人的预期
f收益时间相关37组织从事的执业开发活动不包括AA为了提高员工自身素质而设计的活动B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动38D是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划39组织结构设计后的实施要则不包括BP8A管理系统一元化的原则B严格监督与检查原则C合理分配职责的原则D明确责任的权限的原则40以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是BA为岗位评价提供重要的依据B激发员工积极性与主动性C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节41关于下列工作说明书和r