到严重警告以上处分的；（二）业务能力弱，基本不胜任本职工作，年度教育训练考核总评成绩不及格；（三）责任心不强，自身形象不好，消极怠工，受到纪律处分且进步不明显；（四）完不成工作任务，本人或者所领导的单位发生责任事故和案件；（五）群众民主测评称职率在59以下，综合考评成绩在59分以下；
第三章
量化考评方法
第九条
量化考评采取加减分制度，实行百分制。针对
某一具体事项，坚持加分就高不就低，减分从重不从轻的原
f则，不重复加减分。第十条月考评。由大队主官牵头，大队全体官兵参加，
对官兵的日常工作表现进行评分，按要求填写《江北大队网格化管理量化评分登记表》。每月3日前，由专人对上月评分情况进行统计，对每名官兵进行月综合考评，并公布考评结果，同时呈报大队党委备案。第十一条半年考评。每年7月上旬，由大队主官牵头，
大队全体官兵参加，对各级官兵实施半年考评，并公布考评结果，同时呈报大队党委。第十二条年度考评。年度考评由大队党委负责组织，
参照半年考评做出综合评定。其中，干部的考评由大队负责。士官及士兵的年度考核由中队配合进行。年度考评按照本人述职、群众评议、综合考试、组织考评的办法组织实施。综合考评成绩实行百分制，其中量化考评月平均分占60，综合考试平均得分占40。（一）本人述职。依据评定内容和标准，组织各级官兵进行对照检查，写出述职报告，并在军人大会上述职。（二）群众评议。召开军人大会（不得少于本单位人数的95），根据各级官兵的述职报告和现实表现，采取无记名方式组织民主测评，测评应从德、能、勤、绩四个方面评定出考评等级，评议结果由大队考核组进行统计汇总，并在军人大会上公布或张榜公布。
f（三）综合考试。分共同科目、专业技术、军事技能三项。考核内容和评定标准按《公安消防部队执勤业务训练大纲》和《公安消防部队士官考核成绩评定标准》《公安消防部队干部考核成绩评定标准》执行。试卷由大队党委统一命题。（四）组织考评。大队考核组依据年度考核评定的内容和标准，对各级官兵的德、能、勤、绩进行全面考评。采取集中统一或者分片考核的形式进行，然后根据考评和平时掌握的情况进行综合分析，作出总体评价。第十三条大队将建立官兵年度考核评定档案，对官兵
的评定情况统一填写《江北大队官兵年度考核评定登记表》。第十四条每次官兵量化考评工作结束后，应当进行总
结讲评。对评定的结果要及时反馈给本人r