工会经费管理办法
第一章总则
第一条为规范XXXXXX工会委员会（以下简称“中心工会”）经费的管理，更好地为工会会员服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合中心工会实际，特制定本办法。
第二条中心工会在直属工会的领导下，依照法律和有关规定，对工会经费进行统筹管理。
第三条工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。
第二章工会经费使用管理原则
第四条坚持经费独立管理原则。中心工会独立财务科目，实行单独核算。第五条坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。
第六条坚持节约原则。节约开支，提高经费使用效益。第七条坚持民主管理原则。定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第三章工会经费的来源
第八条中心工会经费的主要来源：1、由中心按员工工资总额的2提取拨付的经费；2、其它补助或有关方面的赞助。
第四章经费收支管理
1
f第九条工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等工作。
第十条工会经费的使用，由监督检查科汇总编制年度计划，报工会经费委员会讨论研究，由工会主席审批。
第十一条严格执行国家财经政策、规定，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律。
第五章工会经费开支范围及开支额度
第十二条工会经费日常开支范围（一）中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等；（二）中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等，包括春节晚会、运动会等；（三）员工因病或工伤住院慰问，员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等；（四）员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问；（五）员工困难援助；（六）其它开支。第十三条工会经费开支额度（一）员工生日贺金100元人，以现金或生日蛋糕形式发放；员工生小孩贺金300元人，其中现金200元，礼品100元。（二）员工节日慰问金的发放，参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。（二）员工患病住院慰问，住院的慰问金额度为500元人年，慰问品200元以内。（三）员工工伤住院慰问，住院慰问金的额度为500元人次，慰问品200元以内。（四）员工的父母、配偶、子女住院慰问，住院慰问金的额度
2
f为500元人年，慰问品300元以内（五）员工的父母、配偶、子女，病故慰问额度为500元人。（六）员工困难援助标准参照库《员工困难补助管理规定》执
行r