儿童影楼日常规章制度
12020年4月19日
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儿童影楼日常规章制度第一章总则
第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告经过后裁定。
第五条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第六条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正式人员，享有公司正职福利。第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提
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前转正；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。第三条新人进公司须办理的手续如下：1、填写员工资料卡2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两
张，经核对后发还身份证正本。3、仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离
职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作
服。第六条新人在考核试用期内，以个人考核表现，经过后在予
以调整薪资。第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公
司福利与权益。第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之
精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同
旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：
1、在一个月内试用期内提出离职，须提前5天内以书面上呈
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公司，否则将扣抵试用期薪水，以补偿公司损失。2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1
个月以书面上呈公司，r