员工离职流程、离职申请及物品交接表
职员离职管理规定第一条职员与公司的劳动或劳务关系会因辞职、合同期满、辞退或其它原因而终止，此时职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。职员在合同期内主动离职，需提前30天提出申请，并填写“离职申请书”交部门第二条若领导批准后再按《离职人员工作交接表》交接若因合同期满，公司不再录用，需提前30天向员工提出。第三条离职手续包括a主动提出离职的职员提交“离职申请书”b处理工作交接事宜c按《离职人员工作交接表》要求办理离职手续d交还所有公司资料、文件、办公用品、及其它公物e报销公司帐目，归还公司欠款。第四条原则上离职月的工资在当月28日发放，但未办理离职手续的，不予发放。第五条对于工作交接不清楚、离职手续不完备的职员，公司可不予发放离职月工资或不予办理人事关系及社会保险转移手续。第六条离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职后30日内将户口、档案及人事关系转离公司。第七条离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门或职员上级领导进行离职面谈，听取职员意见。以下附“离职申请表”及“离职人员工作交接表”
f盈和瑞BEIJINGYINGHERUIENVIRONMENTALENGINEERINGCOLTD离职申请表部门姓名职务到职日期提出离职日期最后工作日离职情况说明职员签名及日期部门经理意见并签名人力资源意见并签名总经办领导意见并签名您已获准于年月日离职，请在此日期之前，按《离职人员工作交接表》办理手续。离职原因调查表为了提升公司人力资源的工作质量，请您留下宝贵意见打可复选1、想尝试新工作，想培养其他方面的专长2、对薪水不满3、公司没有提供成长的环境4、与当初所期望的工作不符5、追求升迁机会6、与周围的同事关系不和谐7、工作单调8、对公事的看法与上司的意见不一致9、职业倦怠，想暂时休息10、对行业前景不看好11、公司福利不佳12、不认同公司理念及文化氛围13、公司离家太远
f14、离开本市或出国深造15、自己创业16、其他，恳请说明感谢您在公司的辛苦工作～谢谢您的合作～
盈和瑞BEIJINGYINGHERUIENVIRONMENTALENGINEERINGCOLTD离职人员工作交接表姓名部门职务离职时间离职人员请按以下事项交接接收人或部序号应移交事项交接情况门主管签字1工作移交2文件资料移交3办公用品4公司资料及书籍5电脑设备6公司门卡、柜钥匙7其他物品8还清欠款9结清其他财务事宜交接人签r