费用自负者扣20分。发生一般以下无责任事故，自己负责处理、损失自负的，扣10分。严重违章或具有严重安全隐患扣20分，违犯交通法规及安全操作规程的扣410分。发现安全隐患及时汇报或排除的，每次加35分。
6、材料消耗材料消耗的基本分为5分。消耗超出规定指标（如油耗、材料消耗、维修费等）的扣18分，材料消耗节约材料（包括油料），加28分。
7、劳动态度、规范化服务及其加分、扣分项目劳动态度的基本分为5分，规范化服务的基本分为6分。其加分项目如下：1、提出合理化建议并被采纳，每条加13分2、受到上级主管机关书面表彰的，加35分3、在对外服务及社会活动中被书面表扬的（包括送锦旗、感
谢信等），每次加35分4、对外联系业务中提供信息并发挥作用的，每次加23分5、对外联系业务中单独联系业务并签订协议（经场领导批准），
每次加510分6、完成技术发明创造的，经领导确认并在生产中起作用的，
每次加35分
f7、取得科研成果或具重大创新的，每次加510分8、其它好人好事及英雄事迹，每次加510分9、满意率95以上，加3分10、其它加分项目（要有会议纪要或公开通知）其扣分项目如下：1、违反场规场纪（包括制度、细则、守则、规定、通知、决
定、决议等）扣39分2、违反操作规程、作业规范、方案的（未事先打招呼）每次
扣39分3、未按指令办事的，扣610分4、未落实责任制，或者未履行自己工作职责扣610分5、工作失误损失不大的，扣13分6、吵架及传闲话，搬弄是非者，扣10分7、弄虚作假，耍小聪明的，扣8分8、出工不出力，应付差事，效率低下，扣8分9、卫生检查中房间及责任区检查分数在70分以下，扣3分，
60分以下，扣5分10、政令不畅通，未及时传达公司、部门有关精神，扣13分11、未保证通讯畅通者，每次扣2分12、未按时完成任务的，扣35分13、满意率在70以下，扣35分，在60以下，扣58分14、其它扣分项目（要有会议纪要或公开通知）
f四、发生下列行为，不参加当月考核（考核分为0）：1、有刑事案件及重大治安案件2、违反计划生育政策3、发生一般或一半以上安全、机械事故4、不服从指挥，干扰正常生产秩序5、工作期间发生打架等严重违纪行为6、给公司造成严重损失和不良影响
五、评议分：由本班组长、主任、副主任根据职工的劳动态度和工作
能力给出，每季度打分一次，满分为10分。最后得分为算术平均值，评议分不列入当月考核r