17秋《人力资源开发与管理》作业4试卷总分100得分100一、单选题共2道试题共8分1（）是订立劳动合同的核心原则。A平等自愿原则B协商一致原则C依法订立原则D效率优先原则满分：4分正确答案A
2弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A激励力量B目标价值C期望值D奖惩满分：4分正确答案C
二、多选题共10道试题共40分1在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。A自由择业权B合理工资权C组织与参加工会权D享受社会保险权满分：4分正确答案ABCD
2从激励对象的角度，可以把激励分为（）。A内激励B外激励C正激励D负激励满分：4分正确答案AB
3影响员工归属感的因素包括（）。A组织性因素B文化性因素C心理性因素
fD个人性因素满分：4分正确答案ABCD
4帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（）。A传统式管理B温情式管理C协商式管理D法制式管理满分：4分正确答案ABCD
5人力资源管理规章制度的制定，可分为（）。A调查研究阶段B草案研究阶段C审定实施阶段D评估阶段满分：4分正确答案ABC
6以下属于薪酬管理原则的是（）。A薪绩一致原则B业绩优先原则C分享利益原则D目标管理原则满分：4分正确答案ABCD
7人力资源管理制度的作用有（）。A协调组织内部的关系B有利于实现管理的规范化和科学化C有利于吸引和保留优秀人才D有利于建立持久竞争优势满分：4分正确答案ABCD
8从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（）。A操作工B管理者
fC分析师D领导者满分：4分正确答案ABCD
9组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（）。A渐进原则B实事求是原则C合理合法原则D完整配套原则满分：4分正确答案ABCD
10我国劳动争议处理程序包括（）。A协商B调解C仲裁D诉讼满分：4分正确答案ABCD
三、判断题共13道试题共52分1在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。A错误B正确满分：4分正确答案B
2一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。A错误B正确满分：4分正确答案A
3一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。A错误B正确满分：4分正确答案A
f4近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。A错误B正确满分：4分正确答案A
5平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A错误B正确满分：4分正确答r