员工考勤管理制度
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。一、适用范围公司全体员工。二、考勤应用（一）计算员工当月薪金的依据。（二）考核员工工作表现的一项内容。（三）员工试用期满转正的依据。（四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。（五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。三、考勤职责（一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。四、全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间
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f内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。（一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100全勤奖。（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。五、工作时间（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午800－1200，下午1300－1700。每日8小时，每周5个工作日共40小时。周六、周日为正常公休时间，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。每天下午下班后15分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。（三）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。六、考勤方式
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f公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式：（一）非业务人员正常出勤应在上午上、下班；下午上、下班各指纹打卡一次。（二）外出办事人员正常出勤每日应在到达业务处理地和业务处理完成后离开时各钉钉打卡1次。（三）员工因公务临时离开公司，到达业务处理地需钉钉打卡1次，业务处理完成后离开时钉钉打卡1次，回公司下班时指纹打卡1次。（四）员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《考勤异常单》，经直接主管和考勤主管签字后补上出勤，但是单月发生3次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按10元次处理，在当月工资中扣除。七、迟到（一）未经许可晚于到岗时间到岗，r