人部门时间安排，每季度的最后1个月编写下季度招聘计划。13临时招聘计划根据用人部门提交的核准的新项目《临时招聘申请表》，制定临时招聘计划。14招聘计划报批流程：人才发展中心编写招聘计划→人力总监审批→公司审批。15按照《招聘计划书》组织实施。2招聘计划应包括如下内容：21招聘人员需求：包括岗位说明书、人数及资格要求；22招聘渠道和方式；23招聘测试内容和实施部门；24招聘工作进度计划书：包括招聘结束时间和新员工到位时间；25招聘预算：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等；26公司广告样稿；27招聘表格及工具。
第4页共12页
f第十一条招聘形式分为内部竞聘（招聘）和外部招聘两种形式。
第十二条内部竞聘（招聘）在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部竞聘，为供求双方提供双向选择的机会。1内部竞聘公告（见附件6）。人才发展中心根据所需招聘职位的岗位说明书拟定内部竞聘公告，内部竞聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。2公司员工报名参加内部招聘，应填写《内部竞聘申请表》（见附件7），并和自己的部门主管做正式沟通，经部门主管签批后交人才发展中心。3收到应聘资料后，人才发展中心负责对其进行整理、分类和初步的筛选，进入面试流程。
第十三条外部招聘招聘渠道：人才发展中心通过相关（内部推荐、外部网络、校园招聘、人力资源公司等）渠道发布招聘信息。
第十五条、任用资格限制1离职人员复职：从公司离职后要求复职人员必须同时具备以下条件：离职时有办理正常离职手续并超过半年。离职前为公司转正员工。需经所复职单位主管同意。离职前在公司未发生违纪现象（如旷工等）。此类人员需按照公司正常招聘流程进行。2凡有以下情况之一者，不得雇用为本公司员工：21曾被本公司开除或未经批准而擅自离职者。22因涉嫌刑事犯罪被通缉者，缓刑期间服刑人员或被依法监视居住等其他方式限制人身自由的人员。23曾受刑事处罚或被处劳动教养者。
第5页共12页
f24无民事行为能力或限制民事行为能力者。25经二级（含）以上医院体格检查不合格者。26患有精神病且经证明无法胜任工作者或患有法定恶性传染病者。27未满十六周岁者。28在本公司正当离职不足半年者。29未依法申请核准的外籍劳工。210其它依国家或上海市政府规定事项不能录用者。
第十六条同事推荐：1有空缺岗位信息发布时，公司内部职r