谁不希望自己能在职场中获得高薪高职？可是有的人偏偏不注重自我能力的提升和自我发展的培养，只是一门心思地追求高薪水高福利，无形中掉入了职业发展的陷阱，苦不堪言。今天，让我们从职业规划的角度进行专业解读，给那些一门心思谋求高薪的朋友撞响一记警钟。r
　　这位年轻人叫Be
，他是个名符其实的“追薪族”。为了获得高薪他频繁地跳槽，从北京到广州，从深圳到无锡，从苏州到上海，四年来他辗转于各大城市之间，以期通过不断更换跳板来换得梦想以久的高薪职位。去年9月，他得知上海某企业正在高薪纳人，急勿勿赶来上海应聘，因为条件达不到公司最低招聘标准，他连面试机会都没拿到，无奈之下只得置身于招聘会的茫茫人海。r
　　尽管如此他仍然没忘追求高薪的初衷，觉得自己既有工作经验又有技术在身，一定会有伯乐愿意花高价请他这匹千里马。但招聘会参加了一场又一场，他始终没能找到“识货”的东家。两个月过去了，身上带的钱花消得快见底了，正在焦头烂额之时终于有一家单位向他伸出了橄榄枝。原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职位竟然那么难做，不到两个月，因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知他提前结束试用期走人。r
　　Be
告诉专家说：“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作，不光是没法融入到企业，更要命的是自己根本应付不来那些活。”冲着高薪的求职带给Be
的是惨痛的代价。r
　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，高薪是职业人需要考虑的一个重要因素，但并不是影响职业人命运的关键性因素。选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，职业含金量才是决定人薪水高低的关键。Be
一味地追求高薪盲目求职，势必将自己置身于职场危机。通过他的经历我们可以看到，冲着高薪求职存在着以下三大风险：r
　　1求职成功率低r
　　高薪是诱人的，但在诱惑面前是否进行过深入的思考和详细的调查呢？你的工作能力和专业技术水平离企业的招聘要求差距有多远？好比你站在一棵果树下，是顶起脚尖就能轻松摘到果子？还是得腾空一跃才能勉强触及？亦或是拼尽了全力往上蹦却依然够不着？想摘到果子的愿望是好的，但自身实力的客观评估却不可忽视。r
　　Be
在求职时没有客观测算过自己的求职成功机率，只求高薪而忽略了企业基本的招聘要求，在自身能力还达不到企业招聘基本要求的情况下，一厢情愿、想当然地贸然求职，结果自然是碰壁与徒劳。面试不成功，他失去了原来的工作，积蓄也花费一空，r