的基本内容是：以客户为中心、团队合作、以结果为导向、诚信。以客户为中心作为一家全球公司，我们通过不断超越客户的预期，来帮助客户的业务创造更多价值。团队合作我们希望员工能在公司开创良好职业生涯，在关注个体同时，我们也希望每个人能在团队的氛围中共同发展，共同提高。以结果为导向我们深知，要取得成功并能为员工提供不断发展的机会的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。诚信我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。
专业
f第三章聘用管理
31招聘原则公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。32录用条件员工应遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承担的工作，认真负责。33入职证明331员工为应届毕业生的，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、就业推荐表或就业协议等证明材料。332应届毕业生以外的其他员工，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、与原工作单位解除终止劳动关系证明等证明材料，经审查合格和招聘考核合格后方可被公司录用。333员工入职时提供虚假证明材料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。34入职体检341员工在与公司签署劳动合同之前，需到公司指定的医疗机构进行全面的入职检查。检查结果符合应聘岗位任职要求后，员工方可与公司签署劳动合同。342员工提供虚假身体健康状况资料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。35入职手续351员工应及时配合公司办理社会保险，公积金等手续（如提交社会保险转移单等）。因员工个人原因（未及时提交社会保险转移单等）而导致社会保险或公积金无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。352新入职员工到公司报到，填写登记表格，交验相关资料，领取工作证等物品。36员工基本信息人力资源部将保存员工个人记录及个人资料。如果个人资料发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式等变更，员工应自变更情况发生之日起知人力资源部。因虚报、误报或报告不及时而导致的后果由员工自负。37入职培训新入职员工应参加公司组织的新员工入职培训。38试用期381新员工受雇后，须经过试用期。试用期期限依据公司与员工签署的劳动合同确定，最长不超过六个月。382试用期内，员工出现法定可解除劳动合同情形的，公司有权随时解除劳动合同。383试用期内，员工提前三天书面通知公司，可以解除劳r