定涉及职工切身利益的规章制度流程图
用人单位向工会提出制定规章制度的草案
工会与用人单位研究确定召开职工（代表）大会事宜，将会议通知、规章制度草案提前3个工作日发至职工（代表）
职工（代表）大会讨论审议规章制度草案，提出修改方案和意见，并形成会议纪要
用人单位对规章制度进行修改完善，提出意见
根据大会讨论意见，工会与用人单位进行平等协商
协商不一致
协商一致
将规章制度向全体职工公示或告知每一位职工后实施
在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权提出修改意见
专业
f优秀规章制度之一
公司规章制度
公布日期：年月日
目录欢迎词第一章总则第二章公司概况第三章聘用管理第四章劳动合同管理第五章工作时间及休假第六章考勤管理第七章绩效管理第八章薪酬管理第九章福利制度第十章培训与发展第十一章奖励管理第十二章纪律管理第十三章员工关系第十四章行为准则第十五章其他规定第十六章：附则
总裁欢迎词
亲爱的员工们
专业
f欢迎加入
公司。您已成为我们队伍中的重要一员。为您准备的这本手册，是为了
帮助您更好地理解您和公司之间的相互期望。本手册中的内容对所有员工均很重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方。在您遇到有关公司制度方面的问题时，可随时参阅。当然，您不可能在手册中找到所有问题的答案。它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书。在准备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管之间的日常直接沟通。根据业务状况，员工的建议或不同地域的环境差异，公司有时会改变这些制度。在有变化时，我们会尽力向您传达这些变化。本手册中的义务责任条款并非随意制定的。每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验，且其中许多条是由员工建议的。我们欢迎更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。
第一章
11目的
总则
1本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效地工作。2本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。12适用范围本员工手册适用于公司所有员工。
第二章公司概况
23核心价值观公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节，是公司文化的基石。公司价值观，是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南。它r