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职场秘笈猎头公司挖人流程
一般猎头挖人的流程是1coldcall问你要简历2猎头约出来喝咖啡或者猎头公司面3用人公司recruiti
ghr面4用人公司的directma
ager面5用人公司gm面6用人公司集团vp面看职务级别7用人公司部门或者regio
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ghr砍价10发offer下面讲细节，有啥要问的可以也可以问。前言首先，第一点，最终决定你的薪资职务的，不是面试技巧或者忽悠。而是你的资历和实力。换句话说，付出和获得是成正比的，只是有时会滞后而已，所以大家一定要有蜇伏的耐心。不要相信侥幸混日子也可以很成功。10年前我工作的第一家公司也是外企，在那里我曾遇到过一个36岁的硕士生，基本上此男一天到晚就是在比较大家的薪资，然后混日子。现在10年过去了，当时其他几个35岁作业的硕士生同事已经做到亚太区总监，他却还在混一个年薪15w的pm职位。。。而且这样人给团队带来了极其恶劣的影响，眼高手低又不肯付出，很容易带坏新人，如果大家在团队中发现这样的人一定要警惕其次，不要频繁跳槽，尤其是跨行业的。hr和猎头都不喜欢频繁变动的员工。而且跨行业的跳槽会成为面试时的很容易被challe
ge的黑历史，如果再次转回老行业的话。如果有耐心，从大学毕业在一个行业内呆上5年到10年，基本薪资都可以达到20w年薪。需要的只是耐心和努力。关于公司的HR。
fHR有好多种，有负责招聘的RECRUITING的（这个是最低级别的，所以大家千万别把负责招聘的HR当回事情，做好良好沟通就OK了。）有负责杂物的HRSPECIALIST包括CB，入职离职等等（这个级别也很低，有时甚至是CONTRACTOR担任）有负责BUSINESSPARTNER的一般，每个部门都有一个部门HR，负责员工CAREERDEV还有和RECRUITINGHR沟通的。这个HR级别会比较高，通常会担任面试最后走过场的面试。还有的HR一般是REGIONAL的亚太区，或者欧洲区，北美区的HR，这个HR很大。。负责战略层面的HR。。如果你面的职位够高，比如GM这种。他回来走过场帮你面。请大家千万别把负责招聘的HR当回事情。但不是说，对他们态度很差，只要做到良好沟通，合理拒绝就可以了。下面谈到薪资问题的时候，我会详细写为什么《和HR谈薪资时要牢记HR都是贱人》
关于简历。。其实简历不重要。希望大家不要把简历看的这么重。前几天还在豆瓣上看到，有个GG说要帮MM改简历结果r