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新员工入职培训计划
一新员工入职培训的目的1新员工培训对企业的意义
通过将公司的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工，对员工进入工作岗位有着很大的激励作用，并且新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约企业的管理成本。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
2新员工培训对个人的意义
新员工培训对于个人来说是对季候风的进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境产生的心里压力，另一方面可以帮助新员工正确规划自身在公司的发展，在公司长期工作下去。
二三新员工入职培训的形式
新进人员培训的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。精品文档
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四新员工入职培训的内容
培训课程
培训内容
培训意义
培训对培训培训形象类型部门式
企业文化
员工职业规划
企业规章制度
包含介绍企业的经
营历史、品牌、规模、增加员工对企业的信任感与归属感。
发展前景及企业价值
观。
了解公司架构，各部门之间的服务协调网络及
流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确
在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新
包含公司架构及激励员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后
晋升机制。
工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随
时能够就工作中的问题提出建议或申诉；
培训晋升机制，可以使员工建立自我的发展
计划。
使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，
一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、
介绍公司的规章制度和岗位职责。
制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动
条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳
动秩序等工作要求。
岗位职责
包含工作内容与职责
使新员工尽快进入角色。
社招，校招
课堂讲授
社招，校招
课堂讲授
社招，校招
培训部人力资源部行政部
社招，直属校招部门
发放手册，参观
课堂讲授、操作示范、现
场实习
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服装行业发展及就业
前景
商务礼仪
包含对行业性质，
行业的市场结构、运行
使新员工可以结合自身的兴趣、爱好、能力、
状况与竞争态势进行特长、经历及结合时代特点，根据自己的职业倾
分析，还包含行业中不向，r