识和持续改进的自觉性，并掌握所需的质量、环保和安全操
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f作技能。634对可能产生重要环境影响以及存在重大安全风险岗位的员工，加强培训，达到本岗位的能力要求。64培训计划641各单位于每年底制定下年度本单位的质量、环境和职业健康安全培训需求计划，并上报人力资源部。642人力资源部汇总各单位的培训需求计划，编制公司年度员工培训计划，经公司总经理批准后下发并实施。643培训计划的内容包括1培训目标；2培训单位、人员；3培训类别、形式、内容；4课时、负责人等。65培训的实施651由各单位填写《培训授课计划申请表》，经单位领导批准后，报人力资源部，由人力资源部下达《开班通知单》，各单位接到《开班通知单》后，组织实施培训，填写相关记录，培训班结束后，各单位将培训相关资料、记录报人力资源部。652各单位培训计划的变更，应填报《培训开班变更单》，上报人力资源部批准后，延期开班。653所有培训班的主办单位都必须及时填写并保存相关培训原始记录，报人力资源部备案。
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f654外委培训由各单位提出申请，报人力资源部批准后实施，培训结束后将相关资料报人力资源部。66培训效果评价培训结束后，人力资源部组织进行培训效果的全面评价并记录。7人员记录的管理671人力资源部保存人员的学历、经历、职称、资格、培训等方面的记录。672生产安环部保存特种作业人员的岗位资格记录。673各单位保存相应人员岗位资格的记录。本程序形成的记录按《记录控制程序》进行管理。
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