版本：C
程
序
文
件
人力资源控制程序
文件编号：XGSP012009受控标识：发放编号：
20090930发布
20091001
实施
f文件修改履历表
文件编号：版次修改码A0B0C0修改原因首次发布2000版标准换版QES三体系整合编写修改审核批准实施日期199808012001080120091001
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f人力资源控制程序
1目的为提高员工质量、环境和职业健康安全意识和能力，有效地实施质量、环境和职业健康安全体系的培训，确保人员的能力满足岗位工作的需要，特制定本程序。2适用范围适用于对质量、环境和职业健康安全工作有直接影响的公司各类人员的管理。3引用文件31《记录控制程序》32《内部审核控制程序》4术语和定义本程序采用GBT190002008《质量管理体系基础和术语》、GBT240012004《环境管理体系要求及使用指南》、GBT280012001《职业健康安全管理体系规范》标准中的术语和定义。5职责51公司总经理负责批准公司年度员工培训计划。52人力资源部负责各类人员任职资格、配备等管理，审核岗位能力标准及制订年度员工培训计划。负责培训过程的监督检查及效果跟踪评价。53生产安环部负责三级安全培训的具体实施、监督检查；负责特种作业人员的培训、取证、复审、监督等专业管理。
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f54技术中心和生产安环部负责组织实施公司内审员的培训。55各单位负责提出并上报本单位培训需求计划，并按计划组织实施本单位人员的岗位技能培训。6工作程序61重点控制的关键岗位人员范围包括炼钢工、连铸工、轧钢加热工、轧钢工、物理检验人员、化学分析人员、产品质量监督检查人员、计量检定人员、特种作业人员、内审员。62人员能力的确定621人力资源部根据公司质量、环境和职业健康安全各岗位的需求，从教育、技能、培训和经验等方面确定各管理岗位和操作岗位人员能力控制标准，形成文件，并根据标准配备具有适宜能力的人员，建立员工档案。622关键岗位人员需要进行相关技能培训，培训合格后上岗。623计量检定员、特种作业人员、内审员，按相关法律法规要求需要国家相关部门发证，持证上岗。63培训内容631对公司各级领导进行质量、环境和安全法律、法规的学习培训，掌握环境和职业健康安全方针、程序和管理体系的要求及在贯彻执行中的职责作用。632对管理人员进行相关法律、法规、质量管理、环保、安全技术的培训，使其具备必要的从事环保、安全管理能力。633对一般员工进行质量、环境和安全法律、法规的教育培训，使其具有环保、安全意r