常见的用工风险及防范措施
一、关于工伤
1、描述：员工发生工伤后，①轻者门诊：一般公司支付医疗费用即可；②重者住院：伤者通常会申请工伤认定
和伤残评级，如伤残评级达10级员工未买社保，则公司承担12个月补偿金，如有买商业保险，则保险公司按
合同约定赔付比例支付给公司。如有购买社保则由社保基金和公司共同承担，具体如下：
伤残级别
10级9级8级7级
补偿项目（不包含停工留薪期）
有买社保，工伤保险支付
公司支付
补偿后员工继续上班补偿后员工继续上班
员工提出解除劳动合同
7个月
1个月
4个月
9个月
2个月
8个月
11个月
4个月
15个月
13个月
6个月
25个月
合计
12个月19个月30个月44个月
保险公司赔付比例
限额5限额10限额20限额30
2、风险：员工没有足额买社保，员工发生工伤后，公司除需承担公司支付部分外，还需承担社保基金差额部分。
3、防范措施：1、从源头上加强公司安全生产管理，预防工伤事故发生；2、员工购买社保或商业保险。
二、关于工作时间、加班与带薪年休假
1、描述：《职工带薪年休假条例》第3条规定：“员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年
不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”公司目前暂未实施带薪年休假，已发生的几起劳动
纠纷中员工都有提出带薪年休假的工资补偿，高温补贴等。
2、风险：员工与公司发生纠纷时，则会提出带薪休假工资补偿。
3、防范措施：关于加班工资、高温补贴、带薪年休假工资应在工资单内写明。
三、关于员工违规处罚
1、描述：目前车间员工违规处罚或质量考核没有让员工本人签字确认，甚至有收现金处罚的情况。
2、风险：对于相关处罚员工事后反悔，不承认，容易发生纠纷。
3、防范措施：按规定所有涉及到员工考核处罚都应留有记录，让员工本人签字确认。
三、关于辞退或开除员工
1、描述：员工因违规被强制辞退或开除。
2、风险：公司无法提供充足的证据资料，员工提出解除合同补偿。
3、防范措施：口头沟通员工自行辞职。
以上是目前经常发生的用工风险，需秉承“优先沟通协商”的原则，与员工私下沟通协商解决，协商不成在通
过法律途径解决。
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