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人事档案管理工作现状及下步对策
作者：赵科举来源：《商情》2017年第34期
摘要企业人事档案是企业员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，它是全面考察员工的依据，是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录，是人才在德、能、勤、绩等方面的综合反映。重视人事档案研究，注重科学管理，可以较全面地、历史地再现各类人才的面貌、特点以及专长，作为考察和了解人才的重要依据，有助于企业根据每个人才的不同特点，合理的使用人才，有助于从人事档案中探索人才成长规律，更好的发现、培养和使用人才，开发人才资源，以适应企业发展对人才的广泛需求。因此，企业人事档案与企业发展密切相关，在企业竞争发展中具有重要的促进作用。加强人事档案工作是做好人力资源工作的基础和重要组成部分。关键词企业；人事档案管理；现状；对策一、当前人事档案工作现状随着市场经济的逐步建立和发展，人才竞争激烈，人事档案管理工作的重要性日益体现，今年以来，中原油田人事档案管理中心的成立，使油田的人事档案管理工作进入制度化、规范化、信息化的建设轨道。在较短的时间内，基层人事档案管理工作取得了显著成绩，主要体现在以下几个方面。（一）完善组织管理机构健全管理规章制度领导重视人事档案工作的管理和人力资源开发，人事档案管理中心的成立，为今后油田加强人事档案管理工作，提升档案管理水平提供了有力保障，也为油田人事档案今后的管理再上新台阶打下了坚实的基础。人事档案管理中心成立后，各基层单位明确了兼职档案管理人员，并根据《油田人事档案管理细则》及档案管理工作考核标准，完善了档案管理制度。（二）重视专兼职档案管理人员的素质提升针对基层专兼职档案管理人员变动大，档案管理基础知识薄弱等现状，人事档案管理中心及时开展了油田所属各单位专兼职档案管理人员集中培训，通过培训，提升了专兼职档案管理人员的业务技能和素质，对今后提高档案管理水平起着积极作用。（三）人事档案信息化建设日趋完善档案信息化建设主要包括三方面的内容，一是加快现在馆藏档案目录数据库的建设，二是要对容易受损的、利用频率较高的重要档案进行数字化，三是对在油田发展过程中产生的电子
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形式的文件档案采取科学的管理方法。人事档案管理中心网站已经开通，设置了人事档案QQ群，搭建了全局人事档案管理人员交流平台，促r