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浅谈新形势下的大学生就业指导与服务
作者：李炳洪陈辉来源：《广东工业大学学报社会科学版》2009年第05期
摘要：文章结合实际，从社会环境、毕业生自身和学校就业工作情况等三方面分析了新形势下毕业生就业存在的问题和障碍。针对存在的问题，从就业市场建设、学生就业观念教育、就业指导课程体系等方面，浅谈了一些做法和途径，促进大学生职业规划教育和大学生就业指导与服务建设，使毕业生实现充分就业。
关键词：高等院校大学生就业就业指导就业服务就业对策
中图分类号：文献标识码：A
广东省2009年高校毕业生将突破33万，同时受国际金融风暴的影响，就业形势显得相当严峻。随着学校办学规模的不断扩大，毕业生就业形势严峻性的加剧，毕业生顺利就业已成为当前高校和社会密切关注和急需解决的难题。进一步加大就业指导工作力度，构建系统的、切实可行的就业指导和服务体系已成为提高学生素质和帮助其实现顺利就业的迫切需求。
一、新形势下影响毕业生就业的主要因素
1社会就业环境影响
受国际金融风暴的影响，各产业部门特别是以外贸为主导的行业面临着新的困境，甚至出现大面积倒闭现象。其结果导致招聘岗位严重萎缩；新劳动合同法的实施，企业用人成本略有提高，招聘人才变得更为谨慎；企业倒闭或裁员等原因，出现一大批有工作经验的劳动力与应届毕业生竞争就业，而企业往往偏好有工作经验的劳动人才。同时，从近期的角度看，就业需求的增长缓慢，无法满足巨大的就业供给数量。这些形成了毕业生面临的就业新挑战。
2毕业生自身因素
缺乏就业主动性和积极性，没有思考和规划自身职业发展情况，缺乏明确的职业目标；对就业形势和国家有关就业政策缺乏了解，需进一步加强教育；传统就业观念根深蒂固，部分学生存在薪酬期望过高的现象；就业地点过于集中珠三角地区，缺乏到基层就业的意识；过分追
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求公务员、事业单位、国企等传统热门行业，对私营民营单位缺乏好感，使自身就业面过于局限；缺乏就业信心等。毕业生就业视角相对过窄，没有形成多层面多方式多渠道的就业途径。
3学校就业指导工作方面因素
第一，开展就业工作不平衡，缺乏良好的就业工作机制。随着就业压力的增大，高校就业指导工作力度也在增大，虽然取得了很大的成效，但仍然存在很多的不平衡现象。主要表现为：高校间重视程度各异，投入程度相差甚远；开展就业指导工作，重场面、形式，轻实效；注重短时冲r