为重大事件的决策出谋划策
职务说明书
编号：
基本资料
副总经理
所属部门定员人数工资标准
总经理室
直接上级工作性质分析日期
总经理
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。具体内容权限
协助协助负责负责负责负责协助负责负责
监督、指导各部门的工作，及时发现各部门存在的不良现象广开思路，拓展多种经营渠道，提高公司经济利润对公司范围内所有文件的签署、把关负责公司重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题注重公司的人才培养，为集团公司长远发展储备人才立足品牌，加强公司规章制度和企业文化的建设总经理不在时，全面负责公司各项工作的正常开展
可直接升迁的职位可互相转换的职位可升迁至此的职位
总经理集团其他公司的副总经理部门经理企业管理类性别要求不限年龄要求30岁以上
任职资格
学历要求经验要求基本素质
大专以上
专业要求
具有丰富的企业管理经验极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力
f个性特征其他要求工作难点其它工作禁忌
责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识协助总经理不断改善和规范公司管理，实现公司任务目标不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业信息不敏感
人事行政部经理职务说明书
编号：基本资料职务名称辖员人数工资级别工作概要序号12工作内容43的人事管理工作；为用人部门及时提供合格人才；制订公司年度的人力资源需求计划及具体的招聘进程；拟订年度培训计划，并做好培训经费预算审核，培训大纲修订等工作；负责制定本部门的5工作计划、工作总结和员工培训计划；6负责制定后勤保障工作计划，并做好公司大型活动策划及落实员工关怀工作；负责负责负责人事行政部经理7人所属部门定员人数工资标准人事行政部7人直接上级工作性质分析日期总经理室
负责公司人员招聘、人事考核、培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。具体内容在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作；协助公司分管领导做好公司各项社会外联以及公众管理工作；配合集团人事管理中心，负责制定并组织实施人事行政制度及流程，不断改进和完善公司负责权限负责协助
f负责人员的招聘，安r