对我国企业员工缴纳养老保险的现状分析
摘要：在我国的企业员工中，养老保险作为基本的保障制度得到了全面的实行。从目前企业基本养老保险制度的实施来看，缴费采取了企业与员工共同分担的方式，其中企业和员工按照划定的比例进行缴费。虽然基本养老保险制度已经实现了企业员工的全面覆盖，但是受到企业退休人员增多，物价上涨以及企业薪酬上涨等因素的影响，企业员工的养老金缴纳金额需要及时进行调整，以此来满足养老金发放的需求。
关键词：企业员工；养老保险缴纳；现状分析一、前言对于我国企业员工而言，基本养老制度的建立不但有利于解决企业员工养老问题，同时也对社会保障制度的建立起到了积极的促进作用。从目前我国企业员工养老保险制度的实行来看，在养老保险制度规定下，企业和员工按照既定的比例进行保费缴纳。但是受到多种因素的制约，企业员工养老保险要想满足实际需要，实现退休职工养老金的增长，就要对现行制度进行优化，不但要积极实行企业事业单位的养老保
f险制度并轨，还要在缴费金额上做出调整，以保证企业员工养老保险达到预期目标。
二、我国企业员工养老保险的主要内容1、基本养老保险费分企业缴纳和职工个人缴费两大部分，企业按本单位缴费工资总额的20左右缴纳，全部划入社会统筹，职工缴费为个人缴费工资的8，全部划入个人帐户。在缴纳比例上，企业与员工的比例是固定的，职工的缴费金额是随着工资总额的增加而上升的。2、企业职工退休时养老保险缴费年限（建立养老保险个人账户前的视同缴费年限）累计满15年的，按月支取基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金的组成包含三方面内容，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，这几部分的设计较为合理。3、退休以后根据职工平均工资和物价变动等情况，国家适时调整企业退休人员基本养老金水平。根据现有养老金制度的规定，养老金发放标准是弹性，需要适时的根据社会总体物价水平进行调整。当前企业职工对养老保险制度认识不深，许多人甚至存在一定的误解，认为钱放在养老保险里面不安全，等自己退休了不见得会拿到等额的钱。
f三、我国企业员工养老保险缴纳中存在的问题1、企业员工认为养老保险缴费不安全，不如放在自己手里把握。随着企业员工养老保险缴费金额的逐年上调，许多职工都感受到了一定的经济压力，对养老保险缴费不安全性的担忧也愈演愈烈。之所以造成这种误解，主要原r