文件编号
有限公司作业指导书WI
LSQIFA001
文件名称
财务行政部岗位职责要求
制定
干部会议通报日期制定人
审核
部门负责人
文件版号修改次数第1页制定部门
A01共5页财务行政部
生效日期管理者代表
批准：
日期
日期
日期
1目的11规定财务行政部岗位职责要求。
2政策21财务行政部经理上司总经理，下属人事行政主管、会计主管。22人事行政主管上司财务行政部经理，下属人事行政助理、IT。23会计主管上司财务行政部经理，下属出纳、应付会计、税务会计、成本会计。
3职责31负责公司财务管理，确保资金良好运转，合理控制公司成本；32负责人力资源管理，监督人力资源按需求、有计划的培训，必要时予以考核；33负责公司通讯及信息系统建设、应用和管理；34负责公司行政后勤方面事务管理；35负责公司员工薪金及公积金等费用的管理；36负责公司物业管理。
4程序41财务行政部经理岗位职责内容描述：411制定公司的人力资源发展战略及规划；412确保公司的人力资源得到充分的发挥，实现人尽其才；413负责公司人力资源政策的有效执行和财务行政部工作的领导和管理；414负责制订员工录用和转正的薪资与级别的核定；415负责公司行政工作的总体规划与管理；416负责公司年度预算的审核；417负责公司环境、职业健康安全管理工作。42人事行政主管岗位职责内容描述：421负责ISO9000等有关的条款（人力资源要素）的制订与执行；422负责人力资源的日常操作有效的执行；423负责与地方政府和企业建立良好的事务关系；424确保公司人力资源的管理符合国家的法律和法规；425负责公司日常行政事务的管理，确保公司良好的经营环境；426负责制定人力资源的相关政策和规定；427负责处理劳动争议和人事纪律处分工作；428负责员工的招聘与甄选以及新员工的培训。
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文件编号文件名称
作业指导书WI
LSQIFA001财务行政部岗位职责要求
文件版号修改次数第2页制定部门
A01共5页财务行政部
43人事行政助理岗位职责内容描述：431获取，发展和补充所有职员的主要记录并使之完整；432根据工作要求负责办理招聘、选择和安置新职员手续，并联络相关部门；433负责劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、申请报批手续；434具体负责员工户籍调动、职称评定、管理工作及办理其申请报批手续；435负责政符（国务院）、江苏省、苏州劳动法规和新政策收集、整理、更新及运用；436负责员工转正、年终考核表格r