是公司急需或特别优秀的专业技术人员及管理人员。特需人才的定级实行特别的审批程序，必须由用人部门及人力资源部申报公司领导审批同意。
第九条定级条件新员工定级根据其资历、经验确定其岗位职级，并达到以下具体标准，详见下表：
f行政序列新员工定级基本条件对照表
拟任职位
A
B
C
类别
D
E
学历或学全日制本科以上学历及学士以上学位；或具有中级以上职称高中以上位
相关工作相同岗位工作相同岗位工作
经验及经验达到一年经验达到一年
以上；能力资格
以上；
相同或相似岗位工作经验达
相似岗位工作相似岗位工作（任意达
经验达到两年经验达到两年到其中一
以上；条）
以上；
到一年以上；
下一级岗位及工作经验达到
尽量在相似岗位及工作经验达到一年以上
下一级岗位工下一级岗位工两年以上
作经验达到三作经验达到三
尽量有相似岗位工作经历
年以上
年以上
对于特殊人才，学历、年龄、能力要求可以适当放宽。
f技术序列新员工定级基本条件对照表
拟任职位总师、总监类别
高级
副高级
中级
学历或学硕士以上学历学位全日制本科以上学全日制本科以上全日制本科以上
位或高级职称
士学位
学士学位及中级学士学位或中级
及中级以上职称
以上职称
以上职称
相关工作经验
硕士8年以上或博士5年以上
本科6年以上、硕士
本科4年以上、硕
4年以上或博士2年
本科两年以上
士2年以上
以上
专业能力资格
具备高级专业从业资格证书
具备中级专业从业资格证书
附加条件获得省级以上或全1、获得省级以上或1、获得市级以上或全国规模企业分
国规模企业总公司全国规模企业总公（任意达
奖励；到其中一
司奖励；
公司奖励；2、有1篇专业技术论文在省级刊物
条）有专着或2篇专业2、有专着或1篇专上发表
f技术论文在全国核业技术论文在全国
心刊物上发表
核心刊物上发表
对于特殊人才，学历、能力要求可以适当放宽；对取得学历前具有工作经验的，每两年折算一年计算。
以上定级条件中所述“相关工作经验”是指以下两种情况：1、岗位相关：具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、规范与达成任务标准；2、行业相关：具有寿险行业工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作的基本特点、操作流程。
第十条职数编制1、管理职序列职数编制
类别
总公司
分公司中心支公司营销服务部
S
按工作需要



A
12
23


fB
12
12部门
12

C
按工作需要
1室
1部门
r