1、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则参考答案：D2、订立劳动合同必须主体要合法、的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容参考答案：D3、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C4、在招聘员工时，是一项重要的考虑因素。A性别B工作经历C个人特点D身高参考答案：B5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划参考答案：D6、周岁B7、关于定员定额表述正确的是。A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产指导分配的基本依据
fC定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D8、关于定员定额表述正确的是。A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产指导分配的基本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平参考答案：B10、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
。
A猎头公司B职业介绍所C大学校园D大学校园参考答案：A11、绩效考核的第一个步骤是
。
A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训参考答案：B12、工厂安全技术规程主要内容包括的安全措施A厂房B生产辅助C道路D电气设备E机器设备参考答案：ACDE
f13、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A接受程度B态度C看法D态度和看法参考答案：D14、可能会影响到绩效考核的工作特征包括A企业规模B岗位在组织与企业中的地位C人员流动情况D利润与产值完成情况参考答案：B15、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是。A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的”参考答案：C16、生产工人参与计划制定，自行r