2017年4月自考《组织行为学》考试真题
以下为大家带来的是2017年4月《组织行为学》考试真题，各位小伙伴们可以自行参考练习。
一、单项选择题本大题共25小题，每小题1分，共25分
1、“经济人”假设的基础是A、享乐主义B、现实主义C、社会主义D、资本主义2、人的行为最为显著的特点是A、整体性B、选择性C、稳定性D、倾向性3、引发行为最直接的原因是A、动机B、需要C、目标D、情感4、在个性中起着核心作用的是A、气质B、能力C、性格D、情绪5、用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是A、群体发展五阶段模型B、群体发展六阶段模型C、塔克曼模型D、间断平衡模型
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6、决定着一个工作群体在组织权利结构中位置的是
A、人事结构B、职权结构C、群体结构D、奖惩结构
7、一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为
A、社会惰化B、从众C、社会促进效应D、刻板印象
8、最有效的群体规模是
A、3人或5人B、5人或7人C、7人或9人D、9人或11人
9、在非正式沟通网络中传播效应最高的是
A、单串型B、饶舌型C、集合型D、随机型
10、互联网技术的使用能有效地解决
A、垂直沟通中存在的问题B、水平沟通中存在的问题C、斜向沟通中存在的问题D、非正式沟通中存在的问题
11、人们通过语言传达的只是有限的信息，必须要从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于

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A、低文化背景B、中文化背景C、高文化背景D、任何背景
12、管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于
A、传统观念B、相互作用观念C、人际关系观念D、经济人观念
13、在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动和行为时所发生的垂直方向的冲突，这是
A、冲突时的讨价还价模式B、冲突的社会模式C、冲突的系统模式D、冲突的官僚模式
14、最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是
A、故电组织理论B、近代组织理论C、现代组织理论D、权变理论
15、能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的是
A、组织规模B、组织效率C、组织类型D、组织结构
16、组织文化向组织成员展示的是信念和

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A、情感B、气质C、能力D、态度17、7S管理模式是一种A、组织文化理论B、领导理论C、个性理论D、团队理论18、双环学习经常发生在A、组织成立初期B、组织衰退期C、组织成熟期D、组织的渐进或根本性创新时期19、学习型组织的关键特征是A、系统认知B、系统思考C、团队学习D、创新20、学r