08元
2000以上含2000
09元
具体考核办法如下：
（1）、出现错误一次，扣1分，乐捐3元；
（2）、超出废片率规定基数，按照35元扣款；
（3）、与客户沟通态度不友好出现一次扣1分，乐捐10元；
（4）、压单、拒单误件一次，按当次误件客人出片费的2倍
扣款。
（5）、当月无废片奖励50元。
2、等级工资调色组等级工资如下表所示：
等级
等级工资（元）
初级
50
中级
150
高级
300
备注：等级评定标准详见《百家乐等级评定标准》；
（三）、套版组
fⅠ、套版组组长公式：套版组长工资基本工资岗位工资工龄工资
全勤奖绩效工资餐补
1．岗位工资：300元月
2、绩效工资：组长每月必须完成基数任务450P，超出任务数按05元
P计提；另按当月套版组员工完成总P数的01元计提，具
体考核办法如下：
1、组长自己出错，按照组员处罚条例进行。
2、组员废片率超出规定基数，按照5元扣款。
3、组员出现压单、拒单误件一次，按当次误件客人出
片费的2倍扣款。
4、当月无废片奖励300元。
Ⅱ、套版员公式：套版员工资基本工资工龄工资全勤奖
绩效工资等级工资餐补
1、绩效工资绩效工资提成比例如下表所示：
月实际完成量
提成比例
1300P以内（不含1300）
10元P
1300P2000P
11元P
2000P以上含2000P
12元P
f具体考核办法如下：
（1）、出现错误一次，扣1分，乐捐3元；
（2）、超出废片率规定基数，按照35元扣款。
（3）、与客户沟通态度不友好出现一次扣1分，乐捐10元；
（4）、压单、拒单误件一次，按当次误件客人出片费的2倍
扣款。
（5）、当月无废片奖励50元。
2、等级工资套版组等级工资如下表所示：
等级
等级工资（元）
初级
50
中级
150
高级
300
备注：等级评定标准详见《百家乐等级评定标准》；
（四）、技术指导公式：技术指导工资基本工资岗位工资工龄工资
全勤奖绩效工资餐补
1．岗位工资：400元月；2、绩效工资：
按调色组总平方005元设计组总P数的005元p计提。具体考核办法如下：
f所有套版员和调色员，一旦超出规定废片率基数，均按照废片总平方3元的标准扣款，当月无废片人数达到100，可奖励500元。（五）、调度公式：调度工资基本工资岗位工资工龄工资
全勤奖绩效工资餐补1、岗位工资：300元月；2、绩效工资：
按照每月公司保底基数6600平方米为标准，超出按照公司数码部员工平均绩效工资的12倍计提，具体考核办法如下：（1）、出现事故一次，扣1分，乐捐10元；（2r