中小企业公司员工产假申请流程规定
一．向部门直属主管申请：1在休产假时间，需提前一个月向直属主管进行申请，并填写《产假申请单》2直属主管签字确认后，交由人力资源部，由人力资源对应的负责人将《产假及产假申请所需资料》交由申请人。
二．产假审批：1员工提出产假申请执行的3天前，直属主管审查其填写的《产假申请单》、《工作交接单》如无问题，在上面签字确认，同时，于申请产假当日将资料，上报人力资源部进行备案；2员工将申请产假所需要的资料：1产假申请书2身份证3结婚证4准生证5医生开具的怀孕周期证明提交到人力资源部进行审核签字。
三．产假办理：1在员工申请产假之日起，到实施产假当天，产假人员应逐步将工作进行交接，并填写工作交接表由直属主管签字并确认。
四．产假工资发放：按照产假人员每月到账工资发放，根据产假天数，每月发薪资日正常发放薪资。
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