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自主择业军转干部管理服务工作中存在的问
题及对策
作者：李艳来源：《卷宗》2020年第16期
摘要：近几年人们对有关自主择业军转干部管理服务工作的问题越来越重视。虽然增加了重视程度但还是在发展过程中存在很多问题，要想解决这些问题就需要在以后的时间里面加大对管理服务的分析，尽快的克服自主择业军转干部管理服务工作中的问题，这样自主择业军转干部才能得到完美的转型。
关键词：自主择业军转干部管理服务工作问题
随着我国军转干部自主择业政策的实行，越来越多的军转干部的就业问题得到了解决，目前也已经成为军转干部安置的一个重要途径。自主择业军转干部管理服务工作不仅给军转干部提供了更多选择的机会，还合理的利用了我国的人才资源。
1目前自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题
1）自主择业军转干部管理部门责权不清，管理人员责任意识淡薄。随着退役军人事务部门的成立也更加规范了退役军人的服务，但是在实际生活中对于自主择业军转干部服务的具体职能职责划分还不是很清楚，导致经常出现一些工作联系脱节，缺乏专业指导等多方面的问题。虽然现在我国自主择业军转干部在发展上有了一定的提高，但还是存在很多的问题，面对这些问题带来的压力和任务，很多管理人员不能正确掌握好自己的工作职责，进而引发了各种问题。自主择业军转干部管理人员在工作的时候一定要提升自己的服务意识和服务水平。但是有些部门不能正视自己的问题，部门之间也没有沟通，导致出现的问题不能从根本上得到解决。
2）自主择业军转干部管理部门缺少专业的就业指导和培训人员。军转干部在完成转业之后会面临很多的压力，在这个过程中要想正面面对这些压力就需要有一些专业的培训人员进行指导，给这些军转干部提供服务。培训应该分类培训和分阶段培训。一是分类培训。主要分为行政职务自主择业军转干部和专业技术职务自主择业军转干部两大类。经过多年的工作实践，我发现自主择业军转干部在转业后整体落差比较大，但相对这两类人员来说，行政职务干部落差更大。因为他们在部队是干行政工作，在部队期间地位很高，受到很多尊重和优待。但是一旦转业后，社会现实告诉他，社会需要的专业人才他不是，过去风光的地位亦不复存在，还一度陷入找工作难的窘境，进而感到千差万别的落差心理。对于这类人员的培训，应该先从心理上下功夫，让他们尽快适应当前环境，顺利转变角色。然后加大专业培训力度，并在创业就业
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