选：招聘信息发布后，人力资源部对收集到的应聘资
料初步审核，对挑选出的合格应聘者以电话或信函的方式（面试通知书）提前告知前来公司参加下一环节的甄选。
2面试：人力资源部对应聘者进行面试，应侧重了解应聘人员的反应能力、逻辑思维能力、沟通能力及判断能力。
3笔试：人力资源部对面试合格者进行笔试测试，主要测试应聘人员专业技术的掌握程度和实际操作能力，试题由人力资源部提供，应备有多套不同的题型以适合不同类型的应聘者（应届毕业生、非应届毕业生）并负责随时更新。
4应聘人员为应届毕业生的，由人力资源部组织培训部人员共同参与对拟留用人员制订培训计划并进行入职培训，应聘人员经考核合格后办理入职手续。
（三）背景调查1通过面试、笔试环节的应聘人员，由人力资源部对其背景进行了解和适度的调查。2应了解应聘人员的基本情况，是否具有较强的组织纪律性和法制观念，重点关注应聘人员是否有犯罪记录、行政处罚等，在一定程度上降低公司用人风险。3应聘人员应具备以下基本素质：（1）思想品德优良，具有较强的敬业精神和工作能力，具有良好的团队意识；（2）公司接收的应届毕业生原则上应是本科以上学历，专业对口其他专业人选确实优秀的，应报经总经理审批同意且品学兼优
f者；（3）非应届毕业生应聘公司普通员工级别的，应具备相关专业
大专以上学历，至少有一年以上工作经验；（4）应聘公司项目经理以上级别的，至少有三年以上同岗位工
作经验，相关专业本科以上学历，工作经验丰富、在行业内卓有成绩的，条件可适当放宽或优先录用。
（四）录用审批1各环节甄选结束后，人力资源部提供拟录用人员名单，经
部门负责人确定合适人选，报总经理审核批准后将最终人选通知人力资源部。
2应聘部门副经理以上岗位的人员，应需经总经理面试并批准。
3由人力资源部负责通知被录用的应聘人员，并确定报到日期，办理录用手续，填写《应聘人员登记表》。
4对于未被公司录用的人员，人力资源部应礼貌地以电话、邮件或者信函的形式予以告知。
第四章员工试用期管理第十条新录用员工在签定劳动合同后进入试用期，三年期劳动合同的试用期为三个月，一年期劳动合同的试用期为一个月。第十一条凡试用期内不符合新员工录用条件的，公司有权提出解除劳动合同。新员工录用条件：1遵守国家法律，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度；2具有敬业精神和良好的职业道德；3尊重领导，服从管理，团结同事，友善待人；
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