栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的依据。7“需要公司提供的非培训方面的支持”由填写者填写为实现个人职业生涯计划，需要公司、上级提供除了培训以外的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。8能力开发需求表一年填写一次。
附表3：管理职务晋升申报表
姓名
所在部门
性别
出生年月
最高学历
毕业院校及专业
毕业时间
现任职务申报职务
学术情况
论文（专利）名称
任职时间
发表刊物名称及期次（专利号）
时间
f主要工作经历
现工作岗位及主要工作业绩
考核
年
情况
年
部门推荐意见
主管领导意见
人力资源部初审意
见
总经理审核
董事会审批
f附表4：技术职务评审申报表
姓名
所在部门
性别
出生年月
最高学历
毕业院校及专业
毕业时间
现任职务申报职务
学术情况
参与技术开发项目的技术成果、鉴定情况及本人
贡献
论文（专利）名称
任职时间
发表刊物名称及期次（专利号）
时间
主要工作经历
现工作岗位及主要工作业绩
考核
年
情况
年
部门推荐意见
f人力资源部初审意
见
评委会评审意见
附表5：业务职务评审申报表
姓名
所在部门
性别
出生年月
最高学历
毕业院校及专业
毕业时间
现任职务申报职务
任职时间
参与市场项目及本
人贡献
主要工作经历
现工作岗位及主要工作业绩
f考核
年
情况
年
部门推荐意见
人力资源部初审意
见
评委会评审意见
附表6：技术职务评审打分表
参评者姓名
考核加分（良以上加分）
所在部门
上年度考核成绩“优”
上年度考核成绩“良”
论文加分
市级刊物
省级刊物
国家级刊物
国际刊物
公司级科技成果
科技成果获奖
奖
局级科技进步奖、
省部级科技进步国家科技进步奖奖
职务加分
重要项目小组组长
一般项目小组组长
学历加分
博士
硕士
本科
大专
工作经验加分
1年以上3年以下
3年以上6年以下
6年以上
f业务能力加分
外语加分总分
责任能力
知识能力
附表7：业务职务评审打分表
参评者姓名
考核加分（良以上加
分）
上年度考核成绩“优”
所在部门上年度考核成绩“良”
学历加分
博士
硕士
本科
大专
工作经验加分
业务能力加分
总分
1年以上2年以下
2年以上5年以下
5年以上
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