栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的依据。7“需要公司提供的非培训方面的支持”由填写者填写为实现个人职业生涯计划,需要公司、上级提供除了培训以外的支持和机会,如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。8能力开发需求表一年填写一次。
附表3:管理职务晋升申报表
姓名
所在部门
性别
出生年月
最高学历
毕业院校及专业
毕业时间
现任职务申报职务
学术情况
论文(专利)名称
任职时间
发表刊物名称及期次(专利号)
时间
f主要工作经历
现工作岗位及主要工作业绩
考核
年
情况
年
部门推荐意见
主管领导意见
人力资源部初审意
见
总经理审核
董事会审批
f附表4:技术职务评审申报表
姓名
所在部门
性别
出生年月
最高学历
毕业院校及专业
毕业时间
现任职务申报职务
学术情况
参与技术开发项目的技术成果、鉴定情况及本人
贡献
论文(专利)名称
任职时间
发表刊物名称及期次(专利号)
时间
主要工作经历
现工作岗位及主要工作业绩
考核
年
情况
年
部门推荐意见
f人力资源部初审意
见
评委会评审意见
附表5:业务职务评审申报表
姓名
所在部门
性别
出生年月
最高学历
毕业院校及专业
毕业时间
现任职务申报职务
任职时间
参与市场项目及本
人贡献
主要工作经历
现工作岗位及主要工作业绩
f考核
年
情况
年
部门推荐意见
人力资源部初审意
见
评委会评审意见
附表6:技术职务评审打分表
参评者姓名
考核加分(良以上加分)
所在部门
上年度考核成绩“优”
上年度考核成绩“良”
论文加分
市级刊物
省级刊物
国家级刊物
国际刊物
公司级科技成果
科技成果获奖
奖
局级科技进步奖、
省部级科技进步国家科技进步奖奖
职务加分
重要项目小组组长
一般项目小组组长
学历加分
博士
硕士
本科
大专
工作经验加分
1年以上3年以下
3年以上6年以下
6年以上
f业务能力加分
外语加分总分
责任能力
知识能力
附表7:业务职务评审打分表
参评者姓名
考核加分(良以上加
分)
上年度考核成绩“优”
所在部门上年度考核成绩“良”
学历加分
博士
硕士
本科
大专
工作经验加分
业务能力加分
总分
1年以上2年以下
2年以上5年以下
5年以上
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