拔，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。
中层以上职务的晋升必须经过组织考核、公司党政联席会议批准。
技术职务评审办法
技术职务评审适用于从事技术工作的员工，每两年进行一次，由人力资源部负责组织。成立技术职务评审委员会，由技术部门主管和人力资源部部长组成，对公司提出技术职务任职申请的人员进行评审。技术职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据技术人员比例确定各级职务积分标准、参与评审工作。担任技术职务的员工，改任非技术职务的，不再参加技术职务评审。技术职务分为技术员、助理设计（工艺）师、设计（工艺）师、高级设计（工艺）师、资深设计（工艺）师
f五级。参评者申报技术职务需填写《技术职务评审申报表》（附表4），并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总
结、技术开发成果报告、技术开发成果鉴定报告、发表论文的证明文件、学历证明文件等。新进员工试用期不定技术职务。转正时按其工资水平对应暂定技术职务，部门负责人按照有关规定并结合其
所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。正式技术职务需在公司年度统一技术评审后确定。评审方式和程序1评审采取部门推荐，技术评审委员会评审的办法进行。2评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。3采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由技术评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行
综合评审。
评审项目为考核加分、论文及获奖加分、职务加分、学历及资历加分、外语水平加分和业务能力加分六项。考核加分将参评者当年考核成绩中为“良”以上的考评成绩记入评审总分。加分标准为：“优”加25分，“良”加15分。
论文及成果加分参评者发表的论文从发表之日起两年内有效。加分标准为：
发表刊物
市级刊物
省级刊物国家级刊物
每一篇
05
15
3
科研成果获奖公司级科技局级科技进省部级科技
成果奖
步奖、
进步奖
每一项
1
2
3
国际刊物5
国家科技进步奖
5
职务加分本项所指时间段为参评者在评审前担任过新产品研发项目小组组长职务。加分标准为：
项目类型
重要项目
一般项目
每个项目加分
6
2
学历及资历加分加分标准为：
学历加分
博士20分
硕士10分
从事技术工作时间加分实行累进制加分，具体为：
1年以上3年以下，每年1分；
本科5分
大专2分
f第3年至第6年每年15分，即工作6年的技术员可得分为65分；
6年以上，从第6年开始每年加分2分
外语水平加分加分r