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、对总经理负责,全面负责公司营运管理工作,完成总经办下达经营目标任务。2、协助总经理制定公司经营发展战略;3、负责审核所辖营运部门组织架构、岗位职责、人员编制;4、负责新开发项目投资可行性分析;5、根据人事工资管理制度,决定部属工资水平,并制定完善的激励方案。6、培训、考核、奖惩直接下属。7、制定完善生产操作流程及标准;8、组织及审核所辖部门财务费用预算及其调整方案;9、拟定公司营运方案上报审批;10、负责权限内费用报销的审批;11、负责拟定合作协议及各项标准合同;
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12、负责公司月度经营分析报告的撰写;13、主持召开每月营运分析会议并针对存在问题提出整改方案;14、例席每月财务经营分析例会,对存在的问题提出改进办法;15、协调所辖部门与其他部门之间的关系;16、负责协调与客户的关系,定期进行客户满意度调查及跟踪;17、定期监督检查所辖部门固定资产盘点管理;18、做好部属的思想政治工作、帮助员工解决一些实际问题和困难,使他们有归宿感,责任感和事业心。19、定期向总经理汇报工作。20、完成总经办临时交办工作。岗位权限:1、对所辖部门经理级以下人员有人事任免权,经理级以上有建议权;2、对部门经理级以下人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权,经理级以上有建议权;3、有单笔预算外1000元以下(含)费用报销、物资采购审批权;4、有对直接下属考核评估权;5、有培训与培养中层管理干部权限;
营运助理
岗位名称:营运助理直接上级:营运副总直接下级:岗位要求:1、30岁以上,工商管理企业、金融等经济类大专以上文化程度,大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位3年以上工作经验;2、熟悉餐饮采购、生产加工、出品、仓管、市场营销、团膳承包业务流程;有人力资源管理、市场营销管理等相关方面理论知识与实操经验;3、精通餐饮管理软件、WORD、EXCEL操作,对餐饮信息化管理有较深的认识;4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定;6、有成功的餐饮管理经验者优先。岗位职责:1、对营运副总负责,全面协助营运副总营运管理工作。2、协助营运副总制订营运部经营发展计划并监督落实;3、协助营运副总将公司下达各项经营指标根据月度、季度逐步分解到各责任人并指导完成;4、协助营运副总针对新开发项目进行可行性分析,并提交具体操作方案;5、协助营运副总制定完善生产操作流程及标准;6、r
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