兼职营销管理办法
一、招聘1、在校学生兼职招聘。联系的方法有：学校团委、学校学生会、校园粘贴招聘
启事、学生集中活动的场所（食堂、阶梯教室）摆设招聘点等等2、实习学生、社会人群兼职招聘。方法有：招聘市场、当地人才招聘网、中介
所等3、内部招聘：由以前到学校做过兼职的人员介绍过来的新兼职人员，对校区有
较高的认同感、有利于兼职人员储备，有利于建立较为稳定的兼职营销团队。二、培训1、岗前培训说明会：
了解应聘人员目的、思想观念改变、公司介绍、营销活动对象、时间、地点、内容、绩效、报酬2、录用后培训计划提纲：
A、公司介绍B、活动内容C、沟通话术5W1HD、营销技巧E、礼仪培训F、营销精英的销售十大动作G、职场规划H、面试技巧I、人力资源管理J、理财知识K、时间管理L、情绪管理M、心态培训、N、阳光飞扬少儿英语项目管理制度O、我校师资、教法、P、我校教材、服务Q、现场沙盘演练，R、家长问题解析
等等三、绩效考核：1、薪资标准：参照集团《关于规范招生管理之控制成本的通知》2、地县级市场为例：责任底薪20元提成奖金
底薪：20元底薪要完成，1份协议3个有效电话或者10个有效电话提成：电话超出部分按照15元个电话；协议超出部分按照10元份。奖金：当天签三份协议奖励5元；
当天签五份协议奖励10元；当天签三份以上且当天签单第一名者另奖励10元、第二名者另奖励5元；3、省会城市市场为例：责任底薪30元提成奖金底薪：30元底薪要完成，1份协议或者3个有效电话提成：电话超出部分按照3元个电话；协议超出部分按照12元份。
f奖金：当天签三份协议奖励5元；当天签五份协议奖励10元；当天签三份以上且当天签单第一名者另奖励10元、第二名者另奖励5元；
4、结算时间及办法：兼职人员的工资核算一般一周结算一次工资单出兼职人员的工作日期、工作的种类收单的成绩、有效个数、单价、底薪、提成、奖金、应领工资等等。基本做到相对公平和透明成。四、成长空间：
兼职人员小组组长营销助理营销主管校长（英语专业的按照条件也可应聘阳光飞扬教师）
五、兼职管理1、入职人员一律签署兼职用工协议（身份证复印件及学生证复印件存档）2、设立兼职人员档案、签到表、一周出勤情况一览表3、确定好兼职周培训时间（可以参照发放兼职工资日期）、二周一次兼职座谈会4、分组管理：宣传活动开展前划分小组各小组自拟队名自选队歌并进行团
队业绩比拼由队长进行统一监督营销主管负r