，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；6对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；7劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。五、劳务派遣人员的日常管理1劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育等均由甲方负责落实；2劳务派遣人员只提供专业性技术支撑，无需到甲方公司或甲方指定地点上班，其日常管理、安全教育等均由乙方负责落实。
f六、劳务派遣协议的期限本协议期为贰年，自2018年10月1日起，至2020年9月31日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。七、合同的变更、解除、终止和其他1甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。八、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。九、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
法定代表人授权人签字：
法定代表人授权人签字：
日期：年月日
日期：
年月日
f附件：劳务派遣人员明细表
序号
姓名
岗位
1
2
薪资执行标准劳务派遣人员确认
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