理解、热情帮助。在以相互关心、相互帮助为开端的人际交往中，容易形成良好的第一印象，缩短人与人之间的心理距离，满足双方人际交往的心理需要，这样才更容易建立起良好的关系。
影响人际交往的心理效应一、首因效应
又称第一映像。在与素不相识的人初次见面是，对方的仪表、言谈举止等外部特征提供的信息会迅速组织起来形成第一映像，这种印象一旦形成就会特别牢固，对于后来获得的信息的理解和组织有着强烈的定向作用。例如，漂亮大方的人与幽默幽默的人会给他人留下良好的第一印象，他们容易把交往持续下去，并建立友谊。相反，如果双方一开始就印象不好，日后交往的频率就会减小，甚至不会交往。可见，第一印象往往带有明显的外表性和片面性，它会影响交往对象准确、全面的评价，因此我们也需要慎重对待第一印象。二、晕轮效应
又称光环效应，是指对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，据此推断该人其他方面的特征。晕轮效应是一种一点盖面、以偏概全的认识倾向、常见的晕轮效应有两种，也就是我们常说的一俊遮百丑和一丑遮百俊。假设认识到一个人具有某种突出的优点，就认为他其他方面也都好，这个人就被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予更多好的品质；相反，如果认识到一个人具有某种突出的缺点，这个人就被一种消极否认的光环笼罩，认为他其他方面也不好。不管是哪一种情况，都是把他人某个方面的表现看重了，同时模糊了对其他方面的表现。所以平时要注意预防和纠正晕轮效应的这种人际认知偏差。三、刻板效应
刻板效应是指人们根据经验对关于某人、某一类人产生固定的看法和印象。比方，人们一般认为老年人是保守的，年轻人是爱冲动的。由于刻板效应的作用，人们在认知他人时，会根据他的一些特征把他归属为某类成员，再把这类成员所具有的典型特征归属到他的身上，以此为根据去认知他。刻板效应既有积极作用，也有消极作用，它可以简化人们的认知过程，有助于对人迅速做出判断。但一味地用这种定型去衡量一切，就如同带上有色眼镜去看人，易造成认知上的偏差。四、投射效应
投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志投射到他人身上并强加于人的现象。这种把自己的感情投射到这些人或事上进行美化或丑化的心理倾向，使人际沟通失去了客观性，从而导致主观臆断并陷入偏见的泥潭。克服投射效应的关键是认清别人与自己的差异，客观地认识自己，既要接受自己，又要不r