工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
八员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
f九员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。1住址和电话。2发生事故和特殊情况时的任何联系办法。十公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。十一员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。十二严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述一主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。二考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
f二、日常出勤规定考勤制度
一每周工作时间为：星期一星期六。
二每日工作时间为：上午8：0012：00下午2：006：00本公司所有人员均按规定签到。
三员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
四因公外出不能按时签到者在征得
直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连
带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
五员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资
七、迟到早退的处罚规定
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