天
一次以上迟到、早退，有病事假35天，未刷卡一次
二次以上迟到、早退，有病事假超过5天，未刷卡两次
违纪情况
违反行政纪律两违反行政纪律两
无
违反行政纪律一次
次
次以上
工作主动性、协作性
工作积极主动，有良好的团队合
作精神
能与同事较好的合作，及时完成工作
能与同事相处工作，工作中偶尔有矛盾但能及时完
成工作
很难相处，时有矛盾发生，态度消极
节约资金额度（E）
E≥1000
500≤E1000
200≤E500
E≤200
工作效率提高率（F）
F≥10
5≤F10
3≤F5
F≤3
合理化建议所带来的收益（G）
G≥1000
500≤G1000
200≤G500
G≤200
五、考核时间安排
考核每月开展一次，考核时间为每月的20日～次月4日进行。六、考核实施
1收集数据：每月20日21日，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。2考核实施每月22日－24日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。3业绩考核沟通：每月25日－27日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，
了解被考核人对考核结果的反馈意见、。
3
f4提交考核表格：每月28日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交人力资源。5整理考核资料：每月29日－30日，人力资源部指定专人将考核结果整理归类6核算薪酬：次月1日－4日，人力资源部根据员工考核得分计算上月员工工资数。
相关说明：
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