人事考勤管理制度1．目的、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2．范围本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3．职责、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4．考勤办法公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹考勤。若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。5．考勤要求员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承认。各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6．考勤规定工作时间
f611正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。作息时间为：上午：9：0012：30，下午：13：3018：00，午休：12：3013：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。612员工每天上班、下班均需刷卡共计每日2次。考勤内容621全勤奖6211当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。6212当月旷工一次即扣除100全勤奖。6213不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。6214全勤奖奖金为50元。622迟到6221员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）6222迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月r