人事考勤及管理制度
考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，需填写外出日志单，并经本部门负责人批准后，方可外出；外出回来后，需填写外出结果单。2、3、周一至周六为工作日，周日为休息日。节日值班由公司统一安排。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；超过2小时的，按旷工一天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处，超过2小时者，按旷工一天论处。4、1个月内迟到、早退累计达3次以上5次（含）以下者，扣发当月2天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；累计达5次以上10次（含）以下者，扣发当月5天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；累计达10次以上15次（含）以下者，扣发当月15天基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；累计达15次以上，扣发当月的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖。对于迟到的处罚，除过扣工资外，还在《日常行为规范及考核要点》中相应扣分。5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；每月累计旷工3天者，扣发10天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖，并给予记大过1次处分，第二个月起留用察看；每月连续旷工3天，或累计旷工达6天者，予以辞退。对于旷工的处罚，除过扣工资外，还在《日常行为规范及考核要点》中相应扣分。6、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第4条、第5条、第6条规定处理。7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
请假制度
严格执行请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门经理批准；3
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f天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报总裁批准。部门负责人请假一律由总经理批准。总经理请假由总裁批准。请假员工事毕向批准人销假。未请假或请假手续已满未经续假擅自不到职的，按旷工论处。当时没来的及请假且第二天内没r