部门
行政管理部岗位
保安员绩效考核表
姓名
考核项目工作态度
门卫把关安全防范
考核内容1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分次，510分钟扣2分次，1020分钟扣5分次，20分钟以上扣10分次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。2、仪表着装不整工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣5分次。3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关坐姿、站姿不端正的视其情节扣13分次。4、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）工作散慢无理不服从队长合理工作安排对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣25分。1、打卡员工打卡监督不严扣2分次，代人打卡者扣5分次。2、员工穿戴不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分次。3、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分次，外车辆进入不指示路线的扣5分次。4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域生活区；外宾客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分次。5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣23分次。6、突发事件员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣510分次，造成严重后果的扣20分次。7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣25分次。1、失窃机密、机关办公室失窃，扣5分次。2、紧急情况当班期间紧急情况没救护恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分次，造成严重后果的扣10分次。
考核时间
年月
扣分事由
考评者
人力资源部
扣分
f3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分次。
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分次。治安调节2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、
记录的扣10分次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分次，并按公司相关制度处理。1、绩效有明显改进者视其情节加15分。2、员工投诉视其情节扣15分次。特殊奖惩3、尽心尽责阻止公司利益受损者加15分次。4、为维护公司安全遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加2030分次。备注：分数均以整数给定，即不能以“5”等结尾。
人力资源部
行政管理部
部门行政管理部岗位
保安队长绩效考核表
姓名
考核时间
年
月
考核项目
工作态度
管理工作
考核指标、标准
考评者
出
勤
全勤并为更r