员工晋级加薪制度
一、目的：为了更好的提供公司普通员工的发展空间，提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主
动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围公司全体普通员工，即主管以下员工申请晋级加薪时适用本制度。
三、职位等级
部门采购部销售部操作部业务部仓储部商务部财务部办公室
初级助理初级助理
初级助理
初级助理
中级助理中级助理
文员中级助理
文员中级助理
出纳文员
职位等级高级助理初级专员高级助理初级专员
初级专员高级助理初级专员
初级理货员高级助理初级专员
初级会计初级专员
中级专员中级专员中级专员中级专员中级理货员中级专员中级会计中级专员
高级专员高级专员高级专员高级专员高级理货员高级专员高级会计高级专员
四、加薪晋级流程：
公司遵循个人申请
部门审核
和流程受理员工加薪晋级请求。
公司考核
晋级通过
次月加薪的原则
1、个人申请：每月5号之前，有加薪晋级要求的员工填写《加薪晋级申请表》交给部门审核。2、部门审核：部门在5个工作日内根据晋级核准的相关依据完成员工《加薪晋级申请表》的审核工作。部门主管和部门经理均需要在晋级申请表中签署审核意见。3、公司考核：公司考核分为360°考评和技能考试两个部分，由办公室负责组织，并在每月20号之前完成。办公室同时根据晋级核准的相关依据对部门审核内容进行监督检查。4、晋级通过：部门意见、360°考评、技能考试以上3项如有未通过项目，根据未通过内容和原因，给予一个月的整改考核期，下月对未通过项目重新进行考核，如仍未通过，则本次晋级不予通过。办公室每月25日前根据考核结果提出晋级结果，由公司领导审批后通过。5、次月加薪：晋级通过的次月，财务部根据加薪晋级审核表结果按新的岗位级别标准计算薪资。
五、晋级核准相关依据：1、助理职位（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满6个月。（2）距离上一次晋级满3个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。2、专员理货员会计职位：（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满12个月。（2）距离上一次晋级满6个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。
f3、提出晋级前3个月迟到次数不得多于3次。4、提出晋级前3个月出勤率需要保证在95以上r