本总额的余额。市场增加值MVA：企业（投资项目）的未来经济增加值的现值之和。均衡记分卡：它强调非财务指标的重要性，通过对财务、顾客、内部作业、创新与学习四个各胡侧重又互相影响方面的业绩评价来沟通目标、战略和企业经营活动的关系，实现短期利益和长期利益、局部利益与整体利益的均衡。均衡记分卡包括：财务方面，顾客方面，内部作业过程方面，创新与学习方面。均衡记分卡特点：1它将目标与战略具体化，加强了内部沟通；2以顾客为尊，重视竞争优势的获取和保持；3重视非财务业绩计量，促进了结果考核和过程控制的结合；4利用多方面考核所具有的综合性，促进了短期利益和长期利益的均衡，特别强调激励机制。国有资本金效绩评价：科学的指标计分方法是评价系统成功的关键。评价标准值：是以行业划分标准为基础，同时遵照工业企业和非工业企业规模划分的国家标准
f初步评价：指运用基本指标将指标实际值对照相应评价标准值，计算各项指标实际得分。定性评价：根据评议指标所考核的内容，由评价工作组的各位工作人员依据评价参考标准判定实际指标达到的等级，计算指标得分。综合评价：是根据评议指标得分，对基本评价结论进行校正，计算出综合评价得分。企业业绩评价特点245三权分立：决策权，监督权、经营权。4量化的财务指标与非量化指标的结合运用；5目标一致性原则；6充分考虑会计政策和内部转移价格的差异原则报酬制度：一直接经济补偿，包括个人获得的工资、薪水、资金及佣金形式的全部报酬二间接经济补偿，即福利，指所有直接经济补偿之外的所有其他各种经济回报。企业报酬计划设计要解决三个问题：1报酬计划的内容的设计；2报酬计划应体现的激励约束机制（为目的）公司业绩与经营者业绩的评价。；3报酬：工资、奖励、福利。工资：1基本工资：计时工资，计件工资，浮动工资，定额工资。2奖励3福利与津贴4股票期权激励方式。企业报酬制度的建立原则：1依法操作原则；2公正性原则；3客观性原则；4激励性原则投票期权（期权）：是公司经股东大会同意，授予一定对象可以在一定时间内，以一定价格购买一定数量公司股票的选择权利，是一种基于经营结果的奖励形式，其目的是最大限度地调动管理者和员工的积极性。股票期权类型：限制性股票期权，激励性股票期权，非法定的股票期权。股票期权的功能：1能够在较大程度上规避传统报酬分配形式的不足3对公司业绩有巨大推动作用股票期权基本要素：收益人，股票来源，授予额度，r