缺乏人力资源的战略规划8
f目录
433机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者9434企业薪酬激励约束制度不到位9435民营企业的人员流失严重并缺乏控制9436家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性10437对职位没有进行详细的工作分析11
5民营企业走出人力资源管理困境的对策11
51制定人力资源规划，形成有效的人才梯队11
511制定人力资源规划11512形成有效的人才梯队11
52内部招聘与外部招聘结合的招聘方式1253实施现代人力资源管理方案12
521人力资源规范化管理3P模式12522对管理人员实行年薪制14
54民营企业管理资源不足，可实施人事外包1455建立富有凝聚力的企业文化15
结论16致谢r