续推进“引才”工作。今年引进各类人才130余名，其中高层次人才21名，研究生18名，入选南太湖精英项目个。二是围绕“存量”，积极开展“育才”工作。依托镇成校、县技术学院，举办机械操作、农村电商、瓜果种植等专业技术培训班场次。深化企业技术联盟合作，超额完成“3511”申报任务，切实加快人才培养步伐。三是突破瓶颈，深化拓展“聚才”工作。借助高层次人才协会的平台作用，深入实施高层次人才成长助推计划，新增省级研究院1家、省级研发中心1家、县级研发中心3家。4、突出载体创新，实施“两创”建设，在非公党建上求亮点。一是创新两新党组织标准化认证升级版。探索非公企业党建
f工作积分管理，按照非公企业成长、规模、优强三个档次进行分类分层管理，启动“红、篮、黄”三色预警系统，打造标准化认证的“升级版”。二是创立“红管家”智慧党建服务模式。深化企业红联盟建设，扩大“红管家”微信覆盖面，通过“线上线下”推进和合共同体建设，先后开展“点亮微心愿”等活动7次，实现企业技术互助10余次，充分让支部动起来，让党员动起来。二、明年工作打算明年，我们将认真贯彻落实党建工作会议精神，把抓落实作为一项纪律要求，不断提高组织工作的贡献率。一是加强基层组织建设，进一步激发工作内在动力。着力全域化党建，筹建雷甸党建文化主题公园，借用雕塑、景观、墙面、标牌等元素载体，以党建文化为引领，实现党建与群众生活的无缝对接；落实“百千行动”整乡提升，重点提振党员队伍，打造“一村一品”20版本，实现党建村村红、堡垒村村强。二是加强干部队伍建设，切实落实教育管理各项措施。开展干部中层竞岗交流，实施干部“全科业务大培训”，提高干部队伍含金量。认真组织开展村级组织换届选举，选准选好农村带头人，强化新任村干部上岗培训，不断增强村干部的思想政治素质和履职能力。三是加强两新组织建设，助力新业态发展。在临杭物流园区、德力产业园、小微企业园建立党建服务站，下派党建指导员，联合工商、环保、安监等帮助新型业态起步成长，按照企业成熟一个支部发展一个，组建企业红联盟，通过开展职工技能比武、青春文化联谊等，推动园区企业交流，实现112的效果。
f四是加强人才工作力度，夯实发展智力保障。继续实施“多形式聚才、多渠道揽才”计划，坚持工作往前靠，深化人才联盟建设，将招才引智与选商引资工作相结合，盯紧高新技术企业，重点挖掘鼎力全球跑项目、欧诗漫珍珠r