员工互助基金管理办法
为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难经总经理办公会研究，制定本办法。
一、互助基金的来源1、公司组织的捐款活动。2、公司员工主动捐款。3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。4、公司行政拨款。5、其它营业外收入。二、互助基金的帮困范围1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工。2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障线的员工。4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。（1）公司组织捐款时，不参与捐款者（2）不服从公司工作安排者（3）因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的
f（4）从事第二职业或在外单位服务者（5）在公司工作不足六个月的员工；（6）测评名次属E档的员工。三、互助帮困的方式与标准
1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年9月和12月，特殊情况另行处理。
2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1万元以上），一次性救助1000元。
3、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600元特别困难的，一次性救助1000元。
4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元人。申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。
5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由总经理办公会研究决定，原则上不超过5000元。
6、对外救助，经总经理办公会研究决定。四、互助基金的申请程序1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助需提供如下资料：
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f（1）本人书面申请写明申请救助的事由以及供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等。
（2）子女上学申请助学金，需提供全日制大专、本科的录取通知书或学校上学证明、子女身份证复印件。
（3）员工及直系亲属生病申请救助，需提供县（区）级以上住院证明及医药费用明细。
2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交各分（子）公司办公室核实。
3、由各部室或各分（子）公司推荐，所在部门领导签署意r