人力资源管理对企业核心竞争力提升的影响分析
人力资源管理对企业核心竞争力提升的影响分析
摘要：在当今剧烈的市场竞争中，人才的作用对于企业的开展与核心竞争力提升是十分显著和重要的。本文就人力资源管理的意义与重要性进行了分析，探讨了人力资源管理对企业核心竞争力提升的影响。
关键词：人力资源管理；市场；竞争企业想要开展就必须提高自身的市场竞争力，而想要提高自身的市场竞争力就要充分认识到企业人才的重要性。因此，人力资源管理对于企业的核心竞争力提升起着不可替代的作用。一、人力资源管理的意义与重要性人力资源管理作为一门新兴学科，最早被提出于20世纪70年代末。虽然人力资源管理的历史并不长，但人事管理的思想却源远流长。【1】早在18世纪工业革命时期，人们就提出了对于人事管理的思想。人力资源管理的意义前些年由于各企业对于人力资源管理知识的匮乏和不重视，其普遍存在管理粗放、缺乏精细化管理的现象，同时，其管理方式相对来说也较为落后，现代化管理理念难以深入普及。企业的粗放管理、现代企业管理体制的匮乏以及人才鼓励机制的缺失造成了企业对于人才管理的制度较为混乱，留不住那些专业技能强的人才，也没有一个有效的措施和手段来引进高端人才。因此，人才的紧缺和匮乏成了企业面临着的又一个窘境。【1】同时，这种紧缺和匮乏也成了企业运营、开展的制约因素，形成一个恶性循环。人往高处走，水往低处流——这是一辈辈传下来的古训。而当今时代的人才，更是着眼于企业的开展形势，结合自身的优势，选择适合于自己职业规划，能够给自己提供良好就业前景的企业。这种情况下，各企业想要留住人才就必须加强自身的人力资源管理，完善管理制度。人力资源管理，是专门的管理部门运用科学的、专业的管理手段，对企业的人力资源进行合理的培训、组织和调配，使企业中的人力、物力到达并保持于最正确的比例，同时对企业员工的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制以及协调，从而充分发挥人的主观能动性，使企业员工各尽其才，事得其人，人事相宜，从而实现企业开展的目标。【2】人力资源管理的重要性人力资源是企业核心资源。对于一个企业而言，人力资源是核心资源，是对于企业生产、运行以及经营的过程中进行管理的关键因素。企业的开展离不开人力资源，而人力资源是企业中各种资源的保障和根底，只有充分发挥了人力资源在管理中的作用，才能使企业中各种资源进行整合和优化，将各种资源最优化配r