不影响正常考勤。32每月定期到计划管理处领取本月考核表及考核结果，领回后交与科长。33每月定期到人力资源部抄写本月工资数据，做到不拖延，不漏抄、不错抄，每位职工的信息、数据准确。34监督、检查每位职工的病假、事假、产假、婚丧假等假期是否办理相关手续，督促其把请假条上交综合管理科，并于月底将请假条附考勤表，经核实无误后报科长审核，对无故旷工者经多次联系、沟通无果后，上报人力资源部处理。35每月28日汇总整理全厂考勤，确保各单位实际考勤与综合管理科原始记录相符，装订成册，上报科长审核、经理审批后上报人力资源部。36定期检查各单位定员情况，对私自变动岗位者提出考核建议，报科长审核，确保定员率100。37每月做好工资后进行核对并张贴壁报栏公示，对工资发放有异议
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f管理模式
热电公司人力资源管理员
的予以记录并正确处理，做到分配公平公正公开、无违规发放工资行为。38新入厂职工定级考试，接到人力资源部通知后，通知本人于具体时间、具体地点进行笔试，笔试成绩合格后进行实践考试，实践成绩合格后方可执行公司规定工资标准。39根据本厂生产需要及集团公司《规范职工工种岗位变动的有关规定》，接科长指令汇总各车间、科室人员的岗位变动情况，编制《职工工种岗位变动审批表》，经经理审核批准后上报人力资源部，待人力资源部批准后方可变动，并根据工种变动情况及时协调人力资源部变更劳保护品和工资数据信息。310对于公司调入职工，为了更进一步掌握职工的具体情况，应详细登记其有关信息，并填写《职工信息采集表》，确保个人信息齐全。311对于调出职工，接公司人力资源部通知后及时领取调令，经经理批准签字后交与本人，然后办理相关的交接手续。312建立并适时更新公司人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、绩效考评记录、学历证书等），负责人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。313接人力资源部通知，负责及时传递、公示职称评审的相关文件，将符合条件的人员及时上报到集团公司，并配合人力资源部对各类专业技术人才进行定期评聘，考核不合格者按公司规定降级或不再聘任。314配合人力资源部办理本厂职工续签劳动合同，解除和终止劳动合同等情况下的相关劳资手续。3141接人力资源部通知，组织合同到期人员编写劳动合同续签申请书，报科长审核、经理批准上报集团公司人力资源部，经人力资源部批准后，及时领取劳动合同书，认真组织签订正式劳动合同。3r